Messze elmarad az erdélyi átlagbér a bukarestit?l: Közép-Erdélyben 3000 lej fölött van, a többi régióban kisebb az átlagfizetés - Kovászna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara

Messze elmarad az erdélyi átlagbér a bukarestit?l: Közép-Erdélyben 3000 lej fölött van, a többi régióban kisebb az átlagfizetés

2019. március. 13

Az országos átlagot meghaladó ütemben n?ttek a fizetések a Székelyföldön, de – a partiumi és észak-erdélyi bérekkel egyetemben – még mindig elmaradnak az országos és a közép-erdélyi átlagtól egyaránt.

A pénztárca mást mutat. A magas bukaresti fizetések „térítik fölfelé” az országos átlagot

N?tt Erdélyben a foglalkoztatottság és emelkedtek a keresetek 2018 folyamán. Lassan, de felzárkóznak a székelyföldi bérek – von mérleget legfrissebb elemzésében az Erdélystat erdélyi statisztikai szolgálat. Mint rámutatnak, az alkalmazásban állók száma Erdélyben 2018 decemberében 1985,3 ezer f?t tett ki, mely az el?z? év azonos id?szakához képest 3,4 százalékos, 65,6 ezer f?nyi gyarapodást jelent. Eközben

Erdélyben 2018 decemberében 2701 lej volt az egy f?re es? nettó átlagkereset,

ami novemberhez képest 2,1 százalékos emelkedést jelent, egy év alatt pedig jelent?s, 13,6 százalékos növekedést mutat. A Székelyföldön 2319 lej (20,9%-os növekedés), Partiumban 2314 lej (13,8%), Közép-Erdélyben 3088 lej (16,8%) volt decemberben a nettó átlagkereset és az éves növekedés.

N?tt a foglalkoztatottság

A megyei statisztikai hivatalok 2019. február végén publikált adatai szerint

Romániában egy év alatt 1,6 százalékkal b?vült az alkalmazásban állók száma, és 2018 decemberében 4930,4 ezer f?t tett ki.

Az Erdélystat erdélyi statisztikai szolgálat összesített adatai szerint Erdélyben ennél nagyobb, 3,4 százalékos növekedést követ?en, 1985,3 ezer f?t számlált az alkalmazottak száma decemberben, míg 2018 éves átlagát tekintve számuk 1981,7 ezer f?t tett ki. A Székelyföldön (az Erdélystat Hargita és Kovászna megyékre szorítkozik), valamint a Partiumban (Bihar, Szatmár és Szilágy megyékben) az erdélyi átlagnak lényegében megfelel? mértékben b?vült az alkalmazásban állók létszáma egy év viszonylatában, míg Közép-Erdélyben (Kolozs és Maros megyében) valamivel er?teljesebb növekedés volt megfigyelhet? (5,2%). Székelyföldön az alkalmazásban állók száma 2018 decemberében 121,4 ezer f?t, Partiumban 311,8 ezer f?t, Közép-Erdélyben 392,2 ezer f?t számlált.

Az erdélyi bérek még mindig alacsonyabbak

2018 decemberében 2957 lej volt az országos átlagkereset Romániában, ett?l valamelyest elmaradtak az erdélyi nettó keresetek (2701 lej). Ennek az elmaradásnak f?ként Bukarest az oka, az ottani átlagos keresetek (3882 lej) ugyanis kiemelked?ek Románia többi részéhez viszonyítva, és felfelé térítik el a romániai átlagot.

2018 éves átlagát tekintve a nettó keresetek 2504 lejt tettek ki Erdélyben, mely a 2017-es év adatához képest 14,1 százalékos b?vülést mutat.

Abszolút értékben ez több mint 300 lejes növekedést jelent. Az év során a július–augusztusi hónapokban megtorpant a keresetek növekedése az el?z? hónapokhoz képest, ekkor némi visszaesést lehetett regisztrálni, az év többi hónapjában viszont n?ttek a keresetek. Különösen nagy mérték? nettó keresetnövekedést októberr?l novemberre lehetett látni. 2018 éves adatait tekintve az összes alkalmazott 2504 lejes nettó átlagkeresetét?l valamivel alacsonyabb átlagkeresetek jellemezték a mez?gazdaságot (2353 lej), az épít?ipart (2363 lej), míg a szolgáltatási ágazatban magasabb (2623 lej) volt a nettó átlagkereset.

2018-ban 2017-hez képest a legnagyobb mérték? keresetemelkedés a mez?gazdasági és erd?gazdálkodási szektort jellemezte Erdélyben (18,8%). A szolgáltatási szektorban 15,7 százalékos volt az emelkedés mértéke, míg az iparban, épít?iparban az egész gazdaságra jellemz?nél valamivel kisebb mértékben (11,7%) n?ttek a nettó bérek.

Lendületben a Székelyföld

A Székelyföldön az egy f?re es? átlagkeresetek 86 százalékát tették ki az erdélyi átlagnak 2018 decemberében. Az elmúlt három évben konvergencia figyelhet? meg a két székely megyében az erdélyi átlaghoz, ugyanis 2015 decemberében még 77 százalékot tett ki az itteni keresetek aránya Erdélyhez képest. 2018 decemberében Kovászna és Hargita megyében átlagosan 2319 lejt vihettek haza a kereseti statisztikában számba vett alkalmazottak, ami 382 lejjel maradt el az erdélyi átlagtól.

A mez?gazdaság, erd?gazdálkodás ágazatban a Székelyföldön magasabb nettó átlagkereseteket lehetett mérni, mint Erdély egészében.

Erdély régiói közül Közép-Erdélyt jellemzik a legmagasabb nettó keresetek, 2018 decemberében 3088 lejt vihettek haza átlagosan az itt dolgozók. A magas átlag mögött Kolozs megye kiemelked? keresetei állnak, itt a 3300 lejt is meghaladták a nettó keresetek (3303 lej), míg Maros megyében valamivel az erdélyi átlag alatti keresetek voltak jellemz?ek. A Bánságban szintén magas, 2833 lej volt a nettó, ezt követi Dél-Erdély 2771 lejjel. Partium három megyéjében 2314 lejt vitt haza átlagosan egy személy decemberben, Észak-Erdély két megyéjében 2254 lej volt az átlagkereset. Decemberben, a korábbi hónapokkal ellentétben már nem Székelyföld, hanem Észak-Erdély számított a legalacsonyabb kereset? régiónak Erdélyen belül.

Üröm az örömben. A növekedés ellenére is jóval alacsonyabbak a fizetések Erdélyben • Fotó: Erdélystat.ro

Alacsony szintr?l látványos a növekedés

Örvendetesnek tartja Bálinth Csaba közgazdász, az OTP Bank Románia makrogazdasági elemz?je, hogy Székelyföldön is beindult a bérnövekedés, gyorsan emelkednek a fizetések. Ugyanakkor lapunk megkeresésére emlékeztetett, hogy

a két székely megyében nagyon alacsony szintr?l indult ez a növekedés,

az elmúlt néhány évben általában Kovászna és Hargita megye a sor végén áll az átlagfizetések tekintetében, annak ellenére, hogy az egy f?re es? hozzáadott érték ebben a térségben viszonylag magas volt. Bálinth Csaba kiemelte, közgazdasági megközelítésb?l árnyaltabb a kép, hiszen a húsz százalékos bérnövekedéssel a termelékenység nem tudja tartani a lépést. „Egyik évr?l a másikra nem növekszik 20 százalékkal a vállalatok termelékenysége, tehát a húsz százalékos bérnövekedés hosszú távon nem fenntartható” – szögezte le az elemz?. Bálint Csaba rámutatott, a Székelyföldön az egy dolgozóra es? hozzáadott érték eddig is a középmez?nyben volt, ám nem egyenletesen oszlott el, tehát a különböz? iparágak különböz? hozzáadott értéket állítanak el?. Ebb?l kiindulva, lesznek olyan cégek, amelyek a magasabb béreket ki tudják fizetni, de olyanok is, amelyeknek ez komoly gondot okoz, s?t olyanok, például a könny?iparban, melyek továbbállnak, mintsem megadják a megnövekedett fizetéseket. A megoldás kulcsa Bálinth Csaba szerint, ha olyan vállalatokat vonzanak be a térségbe, melyek magasabb hozzáadott értékkel dolgoznak, és így képesek a magasabb béreket biztosítani. „A kihívás másik oldala, hogy a magas technológiával dolgozó vállalatok bevonzásához, biztosítani kell a megfelel?, jól képzett, magas színvonalú munkaer?t” – vallja a közgazdász.

Megterhel? a munkaadónak

A Székelyföldön azért látványos a nettó átlagbér-növekedés, mert számottev?en emelkedett a minimálbér – fogalmazott eközben érdekl?désünkre Édler András. A Kovászna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke rámutatott, azokban a térségekben, például Dél-Erdélyben, ahol magasabbak voltak a fizetések, nem akkora a növekedés. A törvény által szabályozott minimálbér-növelés beindít egy spiráleffektust, a következ? bérszinteket is emelni kell, hiszen például egy szakképzett munkás nem kereshet annyit, mint egy minimálbéren foglalkoztatott szakképzetlen. Edler András emlékeztetett, a Székelyföldön alacsonyak voltak a bérek, így a minimálbér-korrekció látványosabb növelést eredményezett, mint ott, ahol indulásból magasabbak voltak a fizetések. Ugyanakkor – tette hozzá– még mindig számottev? különbségek vannak, hisz a 20 százalékos emeléssel a székely megyékben 2319 lej a nettó átlagkereset, míg a dél-erdélyi megyékben a legalacsonyabb mérték?, 10,5 százalékos éves növekedéssel is 2771 lej az egy f?re es? nettó átlagbér.

Edler kiemelte egyúttal, hogy

az ilyen mérték? bérnövekedést egyre nehezebben tudják kigazdálkodni a vállalkozók.

A kis- és közepes cégek panaszkodnak, hogy mennyire megterhel? számukra a minimálbér-növelés, de a nagyobbak sem tudnak annyit termelni, hogy ezt a növekedést fedezzék. A kamara elnöke egy sikeres háromszéki vállalkozás példájával bizonyította, hogy mit jelent a béremelés. A vállalatnak közel ezer alkalmazottja, és évi egymillió eurós nyeresége van. Edler András kiszámolta, hogy ha a nyereséget mind béremelésre fordítja a cég, az egy alkalmazott esetében havi 270 lej nettó emelkedést jelent. „Ha a teljes profitot béremelésre fordítja, akkor a cégnek semmi nem marad fejlesztésre, az pedig a versenyképességét rontja, és hosszú távon a vállalkozás kárára van. A számok is bizonyítják, hogy az ilyen mérték? fizetésemelés megterhel? a cégeknek” – szögezte le a kamara elnöke.

Ez a megoldás a szakemberhiányra A minimálbér-emelés korrigálja az átlagfizetéseket, ám több más tényez? is hozzájárul az átlagbér-növekedéshez – vélekedett megkeresésünkre Szabó Árpád közgazdász, a nagyváradi Partiumi Keresztény Egyetem oktatója. Rámutatott, a látszat ellenére Románia jó makrogazdasági mutatókat produkál, a gazdasági növekedés kiegyensúlyozott. Ezzel párhuzamosan ugyanakkor

egyre éget?bb a szakemberhiány, és ezt csak fizetésemeléssel lehet ellensúlyozni.

„Nagyon sokan elmentek külföldre dolgozni, az országban nehéz jól képzett szakembert találni. A cégek úgy próbálják hazacsábítani, itthon tartani, a munkaer?piacra bevonzani a szakembereket, hogy nagyobb béreket ajánlanak” – mondta Szabó Árpád. Szerinte ezt a vállalatok megbírják, hiszen el?bb számolnak, és csak azután hirdetnek állásokat megemelt bérekkel. Ha egy cég nagyobb fizetést ajánl, valószín? el?tte kiszámolja, hogy azt ki is tudja termelni – szögezte le a közgazdász.

Forrás: Kronika.ro