Távmunka: alternatíva a foglalkoztatásban - Már dolgozhat otthonról is
A hazai vállalkozások többsége még az „egy alkalmazott – egy íróasztal” munkavégzési módszerrel m?ködik, viszont a technológia fejl?désének köszönhet?en egyre inkább elterjed a távmunka. A munka fogalma a hagyományos felfogáshoz képest módosult, hiszen már nem helyhez és id?höz köt?dik, hanem az elvégzend? feladatot jelenti.
Erre végre ráébredt a munkaügyi minisztérium is, amely a napokban elfogadott távmunkatörvénnyel a valósághoz igazította és szabályozta ezt a területet. Lia Olgu?a Vasilescu munkaügyi miniszter szerint a törvény egyaránt el?nyös a munkaadó és munkavállaló számára. A munkáltató költségei csökkennek, ha nem kell annyi helyiséget bérelnie alkalmazottai számára. A munkavállaló pedig megspórolhatja az utazás költségeit, elt?nnek a földrajzi akadályok, és hatékonyabban be tudja osztani idejét, a kisgyerekes anyukák számára pedig kell? rugalmasságot biztosít a gyerekneveléshez. A humáner?forrás-szakemberek viszont arra figyelmeztetnek, hogy az otthoni munkavégzés a világtól és a munkahelyi közösségt?l való elszigetel?dés veszélyét hordozza.
A távmunka lényege, hogy a telephelyt?l távol, akár az otthonunkban, akár olyan helyen végezzük el a ránk bízott feladatot, ahol rendelkezésre állnak a szükséges informatikai és kommunikációs eszközök, így számítógép, laptop, telefon, internet. A munkaügyi miniszter szerint nem csupán az IT-szektorban dolgozó szoftverfejleszt?k, rendszergazdák élvezhetik a törvény el?nyeit, hanem például a fordítók, lektorok, bérszámfejt?k, újságírók, bloggerek, hirdetésszervez?k, online tanárok, webáruház-kezel?k, designerek, adatkutatók, adatrögzít?k, közösségimédia-felel?sök és virtuális ügyfélszolgálatosok.
Nagyon fontos viszont a törvénynek az az el?írása, hogy mindkét félnek írásban kell a távmunka feltételeiben megállapodnia, a munkaadó nem kötelezheti alkalmazottját arra, hogy otthon vagy más helyen végezze feladatait, magyarázta Ördög Lajos. A Kovászna Megyei Munkafelügyel?ség vezet?je szerint a törvény a jelenléti ívek számítógépes vezetésének lehet?ségér?l és a munkavédelmi el?írások betartásának ellen?rzésér?l is rendelkezik. Eszerint, ha vállalják az otthoni munkavégzést, bele kell egyezniük abba is, hogy beengedik lakásukba munkaadójukat és a munkafelügyel?ség ellen?reit. Ördög Lajos hozzátette, az már csak a gyakorlatban fog kiderülni, mi történik, ha az illet? személyiségi jogaira hivatkozva nem engedi be lakásába az ellen?röket.
A törvény elfogadását követ?en többen felhívták a figyelmet a hiányosságaira is, például nem szabályozták azt, ha valaki nem otthon, hanem közösségi munkavégzésre berendezett, úgynevezett coworking irodában vagy kávéházban dolgozik. A háromszéki munkafelügyel?ség vezet?jének értelmezése szerint a munkaszerz?désben kell pontosan meghatározni a munkavégzés helyét vagy helyeit és idejét, vagyis mindazt, ami számon kérhet?.
A Kovászna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke, Edler András-György szerint, figyelembe véve a jelenlegi munkaer?hiányt, minden olyan intézkedés üdvözlend?, amely segíti a vállalkozásokat a munkaer? alkalmazásban. Edler András-György úgy véli, a jogszabály el?relépést jelenthet, hiszen rugalmasabb együttm?ködést biztosít a munkaadó és munkavállaló között. Bízik abban, hogy a hatóságok részér?l nem lesznek majd bürokratikus akadályok, de az a tapasztalat, hogy ilyenkor az ellen?rök inkább jobbító észrevételekkel segítenek, és nem a bírságolás a céljuk.
Forrás: Hirmondo.ro
HÃrek
